1. 公司经常招实习生的原因

公司经常招实习生是因为以下几个原因：

2. 人力资源成本控制

实习生通常是大学生或刚毕业的学生，他们对薪资要求相对较低。相比于正式员工，公司可以以较低的成本雇佣实习生，从而控制人力资源成本。实习生的工作时间也相对较短，公司可以根据实际需要灵活调整实习生的工作时间，避免出现过多的闲置资源。

3. 人才储备与选拔

通过招聘实习生，公司可以为未来的员工储备人才。实习生在公司实习期间，可以通过实际工作经验了解公司的运作和企业文化，同时公司也可以通过实习生的表现来评估他们的能力和潜力。优秀的实习生有可能成为公司未来的正式员工，从而为公司带来新鲜血液和创新思维。

4. 项目支持与助力

公司经常招聘实习生可以为公司的项目提供支持和助力。实习生通常具有较高的学习能力和适应能力，在项目中可以承担一些辅助工作，如数据整理、文档撰写等。这样可以减轻正式员工的工作负担，提高项目的执行效率。

5. 刷新思维与创新能力

实习生通常具有较新的知识和观念，他们在学校中接受到最新的教育和培训，能够带来新的思维和创新能力。公司经常招聘实习生可以注入新鲜血液，推动公司的创新和发展。

6. 增加多样性与包容性

通过招聘实习生，公司可以增加员工队伍的多样性和包容性。实习生通常来自不同的学校和专业背景，他们的经验和观点也有所不同。这样可以促进团队内部的交流和合作，提高团队的创造力和解决问题的能力。

7. 社会责任与培养人才

公司经常招聘实习生也是一种社会责任的体现。通过为学生提供实习机会，公司可以帮助他们在实践中学习和成长，为他们的职业生涯奠定基础。公司也可以通过实习生的培养，为社会培养更多的人才，为社会经济发展做出贡献。

8. 建立校企合作关系

通过招聘实习生，公司可以与各大学校建立起校企合作关系。公司提供实习机会给学生，学校可以将实习纳入课程安排，并为学生提供支持和指导。这样可以促进校企之间的交流与合作，为学生提供更好的实践机会，同时也为公司引入更多的人才。

9. 增加员工的工作动力

实习生的到来可以增加员工的工作动力。实习生通常是年轻有活力的人群，他们的积极性和热情可以感染到其他员工，提高整个团队的工作动力和效率。实习生的到来也可以为员工提供教导和指导的机会，增强员工的领导能力和管理能力。

10. 推广公司品牌和形象

公司经常招聘实习生可以帮助推广公司的品牌和形象。实习生通常会在校内和社交媒体上分享他们的实习经历和感受，这样可以增加公司的知名度和吸引力，吸引更多的人才加入公司。

公司经常招实习生是为了控制人力资源成本、人才储备与选拔、项目支持与助力、刷新思维与创新能力、增加多样性与包容性、社会责任与培养人才、建立校企合作关系、增加员工的工作动力以及推广公司品牌和形象等原因。这些原因使得公司能够从招聘实习生中获得多方面的好处，为公司的发展和进步提供支持和助力。