对于刚刚成立的新公司而言，招聘实习生是一种非常常见的做法。实习生可以帮助公司完成一些基础性的工作，同时也可以帮助公司培养新人才。对于新公司而言，什么时候开始招聘实习生才是合适的呢？又需要多久才能步入正轨呢？本文将对这些问题进行探讨。

招聘实习生的时机

新公司什么时候开始招聘实习生是一个比较复杂的问题。新公司需要考虑以下几个因素：

1. 公司的财务状况

作为一家新公司，财务状况往往比较紧张。公司需要根据自己的财务状况来决定是否招聘实习生。如果公司没有足够的资金来支付实习生的工资，那么招聘实习生可能会给公司带来更大的负担。

2. 公司的发展阶段

对于一家新公司而言，发展阶段也是一个非常重要的因素。如果公司还处于初创阶段，那么招聘实习生可能会给公司带来更多的困难。因为公司的规模还比较小，可能没有足够的工作量来让实习生充分发挥自己的能力。

3. 公司的业务类型

不同类型的公司需要不同类型的实习生。如果公司需要招聘技术实习生，那么公司需要确保自己有足够的技术人员来指导实习生。如果公司需要招聘市场实习生，那么公司需要确保自己有足够的市场人员来指导实习生。

步入正轨的时间

新公司步入正轨的时间也是一个比较复杂的问题。新公司需要考虑以下几个因素：

1. 公司的发展阶段

新公司需要根据自己的发展阶段来决定步入正轨的时间。如果公司还处于初创阶段，那么步入正轨可能需要更长的时间。因为公司需要不断地发展自己的业务，扩大自己的规模。

2. 公司的管理能力

新公司的管理能力也是一个非常重要的因素。如果公司的管理能力比较弱，那么步入正轨可能需要更长的时间。因为公司需要不断地提高自己的管理能力，才能更好地发展自己的业务。

3. 公司的市场竞争力

新公司的市场竞争力也是一个非常重要的因素。如果公司的市场竞争力比较弱，那么步入正轨可能需要更长的时间。因为公司需要不断地提高自己的市场竞争力，才能更好地发展自己的业务。

对于新公司而言，招聘实习生和步入正轨都是非常重要的问题。新公司需要根据自己的实际情况来决定招聘实习生的时机，同时也需要根据自己的实际情况来决定步入正轨的时间。只有在实践中不断摸索，才能找到最适合自己的发展道路。