1. 证券公司需要新鲜血液

证券公司作为金融行业的重要组成部分，需要不断注入新鲜血液以保持竞争力和创新能力。招聘实习生是一种有效的方式，以下是证券公司招实习生的原因和结果。

2. 培养人才后备力量

证券公司招聘实习生的一个重要目的是培养人才后备力量。实习生作为公司的潜在员工，通过实习期间的培训和工作经验，能够更好地适应公司的文化和工作方式。一些优秀的实习生有可能成为公司的长期员工，为公司的发展提供稳定的人才支持。

3. 节约成本

相比于正式员工，实习生的薪酬要低得多。证券公司招聘实习生能够在一定程度上节约公司的成本。尤其是对于一些短期项目或者临时工作，招聘实习生可以更加灵活地满足公司的需求，而不需要支付高昂的薪资。

4. 注入新的思维和创意

实习生通常是年轻学生或者毕业生，他们具有较强的学习能力和创新思维。证券公司招聘实习生可以从他们身上获得新的思维和创意，帮助公司在市场竞争中保持活力。实习生能够带来新鲜的观点和独特的见解，有助于公司的业务发展和创新。

5. 增加团队的多样性

实习生来自不同的学校和专业背景，他们的加入可以增加团队的多样性。不同的学习和思维方式可以促进团队成员之间的合作和交流，提升团队的创造力和解决问题的能力。证券公司招聘实习生有助于构建一个多元化的团队，为公司带来更多的机遇和挑战。

6. 探寻潜在人才

通过实习期间的观察和评估，证券公司能够更好地了解实习生的能力和潜力。一些优秀的实习生可能成为未来的公司骨干，对公司的发展起到重要的推动作用。招聘实习生是公司探寻潜在人才的一种方式，有助于发现并留住优秀的人才资源。

7. 增加公司的社会责任感

招聘实习生是证券公司履行社会责任的一种方式。通过提供实习机会，公司能够帮助年轻人获得实践经验和职业发展机会，为社会培养更多的专业人才。公司还可以通过实习生的参与，开展一些社会公益活动，增加公司的社会影响力。

8. 建立良好的企业形象

招聘实习生能够帮助证券公司建立良好的企业形象。优秀的实习生通常会对公司有良好的口碑宣传，为公司吸引更多的优秀人才。公司对实习生的培养和关心也会得到外界的认可和赞赏，提升公司在行业中的声誉和地位。

证券公司之所以喜欢招聘实习生，是因为他们能够为公司注入新鲜血液，培养人才后备力量，节约成本，注入新的思维和创意，增加团队的多样性，探寻潜在人才，增加公司的社会责任感，建立良好的企业形象。招聘实习生对于证券公司的发展和长远规划具有重要意义。