蔚来招实习生的程序

1. 发布招聘信息

蔚来招实习生的程序首先是发布招聘信息。蔚来会在各大招聘网站、校园招聘平台以及社交媒体上发布实习生招聘信息，包括实习职位、要求、待遇等信息。蔚来还会与一些高校合作，通过校园宣讲会等形式向学生介绍实习机会。

2. 简历筛选

蔚来收到大量的实习生简历后，会进行筛选工作。筛选的标准包括学历、专业背景、实习经验等。蔚来会根据岗位需求，筛选出符合条件的候选人。

3. 笔试/面试

通过简历筛选后，蔚来会进行笔试或面试环节。笔试主要考察候选人的专业知识和技能，面试则更注重候选人的综合素质和适应能力。蔚来会根据实习生岗位的特点，设计相应的笔试和面试题目。

4. 终面/录用决策

在面试环节结束后，蔚来会组织终面，由高层管理人员对候选人进行终面评审。终面主要考察候选人的领导力、团队协作能力和职业素养等。终面评审后，蔚来会根据评审结果进行录用决策。

5. 发放录用通知书

蔚来会向被录用的实习生发放录用通知书，通知书中会包含实习生的入职时间、工作地点、实习期限等信息。蔚来还会告知实习生入职前需要准备的相关材料和注意事项。

6. 入职培训

蔚来对新入职的实习生进行入职培训。培训内容包括公司文化、工作流程、岗位职责等。蔚来会为实习生提供必要的培训资源和指导，帮助他们尽快适应工作环境。

7. 实习期间的工作安排和指导

在实习期间，蔚来会安排实习生的具体工作任务，并指派导师或团队成员进行指导和帮助。蔚来注重实习生的成长和学习，会定期与实习生进行沟通，了解他们的工作情况和需求，并提供必要的支持和帮助。

8. 实习评估和反馈

蔚来会对实习生进行评估，评估内容包括工作表现、工作态度、学习进步等方面。蔚来会根据评估结果给予实习生相应的反馈和奖励，同时也会提出改进意见和建议，帮助实习生提升自己。

9. 实习结束和离职手续

实习期满或实习生提前离职时，蔚来会进行相关的离职手续。包括交接工作、办理离职手续、发放实习证明等。蔚来还会与实习生进行离职面谈，了解他们的实习体验和反馈，为后续的实习生招聘提供参考。

10. 实习生转正

如果实习生表现优秀，蔚来会考虑将其转正为正式员工。转正的程序包括评估、终面、录用决策等。蔚来会根据实习生的工作表现和公司需求，决定是否将其转正，并提供相应的薪资和福利待遇。

以上就是蔚来招实习生的主要程序。蔚来注重选拔优秀的实习生，为他们提供良好的学习和成长环境。蔚来也希望通过实习生招聘，为公司引进新鲜的思维和活力，推动公司的发展。