人力资源外包是现代企业管理的一种重要方式，通过将人力资源管理相关的工作交由专业的外包公司来完成，企业可以更加专注于自身的核心业务。在选择人力资源外包岗位时，如何进行全方位的考察是至关重要的。

我们可以从人力资源外包公司的背景和信誉入手。在选择外包公司之前，我们可以通过查阅相关资料，了解其成立时间、规模、经验等方面的信息。可以通过网络搜索、咨询其他企业等方式，了解该公司的声誉和口碑。一个信誉良好、经验丰富的外包公司能够更好地满足企业的需求。

我们需要考察外包公司在人力资源管理方面的专业能力。一个优秀的人力资源外包公司应该具备专业的人力资源管理团队，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的专业人才。我们可以通过面谈、考察公司的组织架构、人员素质等方式，来了解外包公司在人力资源管理方面的专业能力。

我们还需要关注外包公司的服务质量和服务范围。一个好的人力资源外包公司应该能够提供全方位的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面的服务。我们可以通过查阅公司的服务手册、了解其服务流程等方式，来了解外包公司的服务质量和服务范围。

我们还可以考察外包公司的客户满意度和案例经验。一个优秀的人力资源外包公司应该具备丰富的客户满意度和成功案例。我们可以通过与其他企业的交流、参观外包公司的客户等方式，来了解外包公司的客户满意度和案例经验。一个客户满意度高、案例经验丰富的外包公司能够更好地满足企业的需求。

我们还可以考察外包公司的价格和合作方式。在选择外包公司时，我们需要考虑到价格和合作方式是否合理。我们可以通过与外包公司的洽谈、比较不同公司的价格和合作方式等方式，来选择最适合自己企业需求的外包公司。

人力资源外包岗位的考察需要从外包公司的背景和信誉、专业能力、服务质量和服务范围、客户满意度和案例经验、价格和合作方式等方面进行全方位的考察。只有进行全面的考察，才能选择到最适合自己企业需求的人力资源外包岗位，从而更好地提升企业的人力资源管理水平。