外包人员并不直接属于人力资源公司，但他们与人力资源公司之间存在着密切的联系和合作关系。外包人员是指由外部公司或个人提供的劳动力，被雇主机构或组织以合同形式聘用，从而完成特定任务或项目。人力资源公司则是专门提供人力资源管理和招聘服务的机构，他们为企业提供各种人力资源解决方案，包括招聘、培训、薪酬管理等。

外包人员和人力资源公司之间的关系可以被形象地比喻为一种合作共赢的伙伴关系。外包人员通过人力资源公司找到合适的工作机会，而人力资源公司则为企业提供了灵活、高效的人力资源解决方案。外包人员可以根据自己的技能和经验选择适合自己的项目，从而实现个人发展和职业规划。人力资源公司则通过为企业提供专业的人力资源服务，帮助他们更好地管理人才，提高组织的绩效和竞争力。

外包人员和人力资源公司的合作模式为企业提供了更加灵活和多样化的人力资源管理方式。企业可以根据自身的需求和项目的特点，灵活地调整人力资源的配置，从而更好地适应市场的变化和需求的变化。外包人员的加入可以为企业带来新鲜的思路和创意，提高组织的创新能力和竞争力。人力资源公司则通过为企业提供专业的人力资源管理服务，帮助他们更好地吸引、培养和留住人才，实现组织的可持续发展。

外包人员虽然不直接属于人力资源公司，但他们与人力资源公司之间存在着密切的合作关系。外包人员通过人力资源公司找到合适的工作机会，实现个人发展和职业规划；人力资源公司则通过为企业提供专业的人力资源管理服务，帮助他们更好地管理人才，提高组织的绩效和竞争力。外包人员和人力资源公司的合作模式为企业提供了更加灵活和多样化的人力资源管理方式，促进了企业的创新和发展。在未来的发展中，外包人员和人力资源公司将继续密切合作，共同推动人力资源管理的进步和发展。