成都人力资源外包收费标准一直是企业关注的热点话题，因为这直接关系到企业的成本和效益。人力资源外包是一种将企业的人力资源管理工作交给专业的外包公司来进行，可以提高企业的运营效率和降低成本，但是外包收费标准却是企业选择外包服务的重要考量因素之一。

成都人力资源外包收费标准一般是根据企业的规模、行业、外包服务内容等因素来确定的。人力资源外包服务费用包括基本服务费和附加服务费两部分。基本服务费是指外包公司提供的基本人力资源管理服务的费用，包括招聘、员工培训、绩效考核等服务的费用。而附加服务费则是指外包公司根据企业的特殊需求提供的定制化服务的费用，比如组织架构调整、员工福利管理等。

在成都，人力资源外包收费标准一般是按照月度或年度来收费的。外包公司会根据企业的具体情况制定收费方案，对于小型企业来说，基本服务费一般在5000-10000元/月之间，而大型企业的基本服务费则会更高一些。附加服务费则根据具体服务内容来定，一般是按照项目报价的方式收费。

除了基本服务费和附加服务费外，成都人力资源外包收费标准还会受到一些其他因素的影响。比如外包公司的知名度和口碑、服务质量、服务周期等都会对收费标准产生影响。知名度和口碑好的外包公司收费会相对高一些，但是服务质量和稳定性也会更有保障。

成都人力资源外包收费标准是根据企业的实际需求来确定的，具体收费标准还需要根据外包公司的报价来确定。企业在选择外包服务的时候，除了要考虑收费标准外，还需要考虑外包公司的专业能力、服务质量、稳定性等因素，综合考量，选择最适合自己的外包合作伙伴。