随着市场经济的发展，企业面临着日益激烈的市场竞争和经营压力，为了提高企业的核心竞争力和降低成本，长春市的企业开始逐渐采用人力资源外包的方式来解决人力资源管理的难题。那么，长春人力资源外包是啥意思（长春人力资源外包的含义）呢？

一、人力资源外包的概念

1.1 人力资源外包的定义

人力资源外包是指将企业的人力资源管理业务委托给专业的人力资源服务机构，通过外部专业力量来实现企业的人力资源管理。

1.2 人力资源外包的形式

人力资源外包的形式有多种，包括劳务派遣、人才代理、人事代理、招聘外包、培训外包、薪酬管理外包等。

二、长春人力资源外包的市场现状

2.1 长春人力资源外包市场的发展

长春人力资源外包市场起步较晚，但在近年来得到了快速发展。目前，长春市的人力资源外包市场已经形成了一定规模，并且逐渐成为企业降低成本、提高效率的重要途径。

2.2 长春人力资源外包市场的竞争格局

长春市的人力资源外包市场竞争格局比较复杂，主要包括大型的人力资源服务机构、专业的人力资源外包公司以及一些小型的人力资源服务机构等。

三、长春人力资源外包的优势

3.1 降低成本

长春人力资源外包可以帮助企业降低人力资源管理的成本，减少企业在人力资源管理方面的投入。

3.2 提高效率

长春人力资源外包可以帮助企业提高人力资源管理的效率，减少管理层面的工作量，从而让企业更专注于核心业务。

3.3 提高服务质量

长春人力资源外包可以帮助企业提高人力资源服务质量，通过专业的人力资源服务机构来提供更优质的服务。

四、长春人力资源外包的风险

4.1 安全风险

长春人力资源外包可能存在安全风险，如人员信息泄露、员工权益保护等问题，需要企业和人力资源服务机构共同协作来解决。

4.2 服务质量风险

长春人力资源外包可能存在服务质量风险，如服务不到位、服务质量差等问题，需要企业在选择人力资源服务机构时进行认真考虑。

五、长春人力资源外包的发展趋势

5.1 多元化发展

长春人力资源外包将会向多元化发展方向发展，包括人力资源管理、招聘、培训、薪酬管理等多个方面。

5.2 专业化发展

长春人力资源外包将会向专业化发展方向发展，专业的人力资源服务机构将会成为市场主导。

5.3 信息化发展

长春人力资源外包将会向信息化发展方向发展，通过信息化手段来提高服务质量和效率。

长春人力资源外包是指将企业的人力资源管理业务委托给专业的人力资源服务机构，通过外部专业力量来实现企业的人力资源管理。长春市的人力资源外包市场已经形成了一定规模，并且逐渐成为企业降低成本、提高效率的重要途径。长春人力资源外包的优势包括降低成本、提高效率、提高服务质量等，但同时也存在安全风险和服务质量风险。未来长春人力资源外包将会向多元化、专业化和信息化方向发展。