选择劳务派遣人力资源外包可以带来许多好处。

首先，它可以减轻企业的人力资源管理负担，将人力资源工作交给专业的外包公司来处理，使企业能够更专注于核心业务。

其次，外包人力资源可以提供灵活的雇佣方案，使企业能够根据需求进行灵活的用工安排，减少雇佣和解雇的风险和成本。

此外，外包人力资源还可以提供专业的招聘和培训服务，帮助企业更好地吸引和保留优秀的人才。

综上所述，选择劳务派遣人力资源外包可以帮助企业提高效率，降低成本，并获得专业的人力资源支持。

选择劳务派遣人力资源外包有以下几个主要原因：

1. 灵活性：劳务派遣人力资源外包可以提供灵活的劳动力供应，根据企业的需求随时调整人力资源的规模。

在需求高峰期，可以快速增加员工数量，而在需求低谷期则可以减少员工数量，避免了因员工过剩或短缺而带来的成本浪费。

2. 成本效益：外包人力资源可以帮助企业降低人力资源管理成本。

外包服务商负责招募、筛选、管理和培训员工，并承担一部分的社会保险和福利等费用，这样企业可以节省招聘和员工管理等方面的开支，并降低一些劳动法律规定带来的潜在法律风险。

3. 专业化：外包人力资源服务商通常拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供专业化的人力资源服务。

他们了解市场情况和最新的法律法规，可以帮助企业制定和实施有效的人力资源管理策略，并提供全方位的人力资源解决方案。

4. 集中精力：外包人力资源可以让企业将更多的精力集中在核心业务上，而不用花费太多时间和资源去处理雇佣关系、福利待遇和员工培训等事务性工作。

这样可以提高企业的生产效率和竞争力，更好地专注于业务发展。

总的来说，选择劳务派遣人力资源外包可以为企业提供灵活性、成本效益、专业化和更好地集中精力于核心业务等好处。