刚注册的公司需要按照当地法律规定缴纳社保。

具体操作步骤包括：1.办理社保登记：在当地社保局办理公司的社保登记手续，提交相关材料并办理相关手续。

2.确定缴费基数：按照当地规定，确定员工的缴费基数，通常是员工工资的一定比例或最低工资标准。

3.计算缴纳金额：根据员工工资或缴费基数，计算出公司需要缴纳的社保金额。

4.缴纳社保费用：按照每个月或每季度规定的时间，将社保费用缴纳到当地社保局指定的银行账户。

以上就是刚注册的公司缴纳社保的一般流程，需根据具体情况和不同地区的法律规定进行操作和缴费。

对于刚注册的公司，缴纳社保需要按照以下步骤进行：

1. 登记，申请社保号码：在当地社会保险经办机构登记，申请社保号码。

提交有关材料，如公司登记资料、法定代表人身份证等。

2. 确定社保种类：根据公司情况选择需要缴纳的社保种类，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

3. 制定员工工资标准：根据国家规定，确定员工工资标准，社保费用将按照员工工资基数计算。

4. 缴纳社保费用：根据员工工资基数和缴费比例，计算并缴纳社保费用。

社保费用由雇主和员工共同承担，其中雇主和员工的比例根据地区规定。

5. 提交社保报告和缴费：每个月，根据员工工资详情，填写社保报告并缴纳相应的社保费用。

6. 纳入社保系统：经办机构会将公司和员工信息纳入社保系统，确保员工在享受社保福利时的身份合法性。

重要提醒：具体缴纳社保的流程和政策可能会因国家、地区的不同而有所差异，建议咨询当地社保经办机构或专业会计师事务所，以获取详细的操作指导。