劳务公司招聘代理一般需要具备以下特点和能力：

- 沟通能力强：代理需要与求职者和雇主进行有效的沟通，了解双方的需求和要求。

- 人际关系广泛：具备广泛的人脉资源，能够迅速找到适合的人才。

- 组织能力强：代理需要对招聘流程进行有效的组织和安排，保证招聘工作的顺利进行。

- 辨别能力强：能准确判断求职者和雇主的真实情况，从中找到匹配的人选。

- 服务意识强：代理需要积极主动地为求职者和雇主提供服务，并及时解决他们遇到的问题。

总的来说，劳务公司招聘代理的工作需要具备一定的技能和专业知识，同时也需要具备良好的人际关系和服务意识，以便更好地帮助求职者和雇主找到最合适的人才和工作机会。

劳务公司招聘代理通常需要具备一定的招聘经验和沟通能力。

以下是一般情况下劳务公司招聘代理的具体要求和工作内容：

1. 职责：招聘代理主要负责为劳务公司寻找合适的劳务人员，在安排人力资源方面给予支持。

他们与客户沟通需求，并根据公司的要求筛选、面试和挑选合适的候选人。

2. 招聘技巧：招聘代理需要具备良好的沟通能力，能够与不同背景和文化的人进行有效的交流。

他们还需具备分析能力和判断力，以便准确评估候选人的技能和适应能力。

3. 简历筛选：招聘代理会收到大量的简历，他们需要将简历进行筛选，根据岗位要求、技能和经验等因素进行评估。

通过筛选，他们将选择一些候选人进一步面试。

4. 面试和评估：招聘代理会与候选人进行面试，了解他们的背景、技能和相关工作经验。

在面试过程中，他们将提出问题以评估候选人的能力和适应性。

5. 数据管理：招聘代理会管理相关数据，包括候选人的信息、面试反馈和背景调查结果等。

他们需要确保数据的准确性和机密性。

6. 与客户合作：招聘代理与劳务公司的客户保持良好的合作关系，以了解他们的需求和岗位要求。

他们会解释人力资源市场的情况，并为客户提供有关劳务招聘的建议。

总的来说，劳务公司招聘代理是一项需要情感和人际交往能力的工作。

他们需要投入大量精力与候选人和客户进行沟通和合作，以达到最终招聘合适人员的目标。