4.阐明工作时间和休假制度：合同中应明确劳动者的工作时间安排和休假制度，确保劳动者享受到合理的休息和假期。

5.约定劳动合同的期限和解除条件：合同中应明确劳动合同的期限和解除条件，包括双方解除合同的程序和条款，以避免纠纷的发生。

6.规定劳动保护和安全措施：合同中应规定雇主为劳动者提供充分的劳动保护和安全措施，确保劳动者的人身安全和健康。

7.明确违约责任和纠纷解决途径：合同中应明确双方违约责任和解决纠纷的途径，为双方提供有效的法律保障。

撰写一份合规合理的劳动服务合同需要注重合同的明确性、合法性和保护劳动者权益的原则，以确保双方的合法权益得到充分的保障。

撰写一份合规合理的劳动服务合同需要考虑以下几点，并在撰写过程中充满情感：

1. 形式要求：合同应以书面形式撰写，清晰明了，文字简练，不出现歧义。

可以使用模板或样本合同作为参考，确保合同的格式和结构的规范性。

2. 编写主体：合同应明确标明雇主和劳动者的个人或法人名称、地址和联系方式。

3. 劳动内容和职责：详细描述劳动者的工作职责、工作时间、休假制度以及工资待遇等。

确保列出了劳动者需承担的具体工作内容和雇主需提供的相应报酬。

4. 合同期限：明确注明劳动合同的起止日期，是否针对特定任务或项目，或者是否有续签和解约的条款。

5. 薪酬和福利：明确约定工资支付方式、薪资结构、工时加班补偿、社会保险、福利待遇等相关事项。

确保工资计算和支付方式合法合规。

6. 违约与解除合同：在合同中列出违约责任和违约处理程序，并明确双方解除合同的条件与程序。

7. 保密条款：如需要，可以在合同中加入保密协议，明确规定劳动者在为雇主工作期间需要保守的商业秘密和机密信息。

8. 争议解决：在合同中明确争议解决的途径，如调解、仲裁或诉讼。

9. 双方的签字和日期：合同最后应有雇主和劳动者的签字，并注明签署日期。

在撰写过程中，可以适当使用表示关心和友好的措辞，例如提前感谢对方的劳动和合作，表达对合作的期待和信心，以此传达出你作为雇主的诚意和关怀。

同时，与对方进行充分协商，确保双方对合同的内容和条款达成共识，营造和谐的劳动关系。