灵活用工协议和劳动合同并不等同。

灵活用工协议是一种灵活就业形式，旨在建立雇主和雇员之间的工作关系，但往往具有较短的工作期限和更灵活的工作安排。

而劳动合同是雇主和雇员之间签订的正式合同，规定了双方工作的权利和义务，包括薪酬、工作时间、工作内容等方面的条款。

灵活用工协议与劳动合同是不同的概念。

灵活用工协议通常是指一种特定类型的雇佣关系，包括临时工、兼职工、临时性劳务派遣等，其灵活性较高，通常以短期为特点。

而劳动合同是指雇主与雇员之间就劳动关系建立的书面合同，规定了双方权益和义务，对劳动关系进行明确约定，包括工作内容、工作时间、薪酬、福利等。

尽管灵活用工协议和劳动合同都是用于规范雇佣关系的文书，但两者在性质、约定内容和法律效力上存在区别。

灵活用工协议往往更加灵活适应特殊工作需求，而劳动合同的性质更为全面和长期。

需要注意的是，不同国家或地区对灵活用工协议和劳动合同的规定可能有所不同，具体情况还需参考当地相关法律法规。