是的，灵活用工和人力资源外包是现代化企业的必备选择。

随着全球竞争的加剧和技术的发展，企业面临着日益复杂的市场环境和变化的业务需求。

灵活用工和人力资源外包能够帮助企业更好地应对这些挑战。

灵活用工可以帮助企业灵活配置人力资源，避免了固定人员的雇佣成本和绩效管理压力。

灵活用工能够根据企业的实际需求，调整员工数量和工作时长，使企业能够更好地应对市场需求的波动。

人力资源外包则可以将非核心业务交给专业外包公司处理，从而释放企业的精力和资源，专注于核心业务的发展。

外包公司拥有专业的人才和经验，能够提供高质量的服务，并降低人力资源管理的成本和风险。

灵活用工和人力资源外包不仅可以降低企业的成本，还能提高效率和灵活性。

面对市场的快速变化，企业可以通过灵活用工和人力资源外包灵活调整人员数量和结构，以适应业务的变化。

因此，灵活用工和人力资源外包是现代化企业必备的选择，它们能够帮助企业提高竞争力，应对市场挑战，并专注于核心业务的发展。

灵活用工和人力资源外包在现代化企业中确实是常见的选择，但不一定是必备的。

这两种方式在某些情况下能带来很多优势，但也存在一些局限性。

灵活用工可以帮助企业灵活调整人力资源配置，根据实际需求雇佣临时员工或短期合同工。

这种方式能够帮助企业快速应对市场需求的变化，减少固定成本和风险。

同时，灵活用工也可以为员工提供更多灵活的工作方式和福利，更好地平衡工作与生活。

人力资源外包是将一部分或全部人力资源功能委托给专业外包服务提供商。

这种方式可以让企业专注于核心业务，将非核心的人力资源管理任务交给专业团队来处理。

外包可以提供更高质量、更有效率的人力资源服务，并且能够减少企业内部的管理和培训成本。

然而，灵活用工和人力资源外包也存在一些挑战和限制。

灵活用工可能导致员工的稳定性和忠诚度降低，对企业文化和团队协作产生一定影响。

人力资源外包可能导致与服务提供商之间的合作困难，需要建立良好的合作关系和沟通机制。

综上所述，灵活用工和人力资源外包可以是一些现代化企业的有益选择，但需要根据具体情况和企业的战略定位来考虑。

企业需要权衡利弊，并结合自身的需求和资源来做出决策，以确保能够获得最大的效益。