在《人力资源外包合同》中，关键条款包括：

1. 服务内容和责任：明确外包服务提供商的责任范围、工作内容和服务品质要求，保障雇主利益。

2. 服务期限和延期：规定外包合同的开始和结束日期，以及双方延长合同的条件和程序。

3. 服务费用及支付方式：约定外包服务费用、支付时间和方式，确保费用的透明性和合理性。

4. 保密条款：确保外包服务商对雇主的商业机密、员工信息等进行保密，维护雇主的商业利益。

5. 终止合同条件和方式：规定合同的提前终止条件和终止方式，保护双方权益。

6. 争议解决：约定任何合同争议的解决方式，如调解、仲裁或法律途径。

7. 双方责任：明确雇主和外包服务商的责任和义务，促使双方诚信履行合同。

以上条款是《人力资源外包合同》中的关键内容，通过明确双方的权益和责任，确保合同的有效履行，维护双方的合法权益。

人力资源外包合同的关键条款包括以下内容：

1. 委托方与外包方的身份确认：详细说明双方的名称、注册地址、法定代表人等信息，确保双方的身份合法有效。

2. 服务内容和期限：明确外包方提供的人力资源服务的具体内容和范围，以及合同的开始和结束日期。

3. 服务费用和支付方式：约定外包方为提供人力资源服务所需支付的费用及付款方式，包括服务费的结算方式、时间以及付款方式。

4. 保密条款：确保双方在合作过程中的商业秘密和机密信息得到保护和保密，规定信息披露、使用和限制等原则。

5. 双方权利和责任：明确双方在合作过程中的权利与义务，包括服务方在服务过程中应具备的资质要求，委托方提供必要的支持和合作等。

6. 服务质量和绩效评估：规定外包方提供的人力资源服务的质量标准和绩效评估方法，确保服务符合预期要求。

7. 合作解除和违约责任：约定合同解除的条件和程序，以及违约责任和赔偿方式。

8. 知识产权的归属：在合作过程中产生的作品、创意等知识产权的归属和使用权的规定。

9. 争议解决方式：明确双方在合作过程中发生争议时的解决方式，可以选择仲裁、调解或诉讼。

10. 合同变更和终止：约定合同可变更或终止的情况、条件和程序，确保合同的灵活性和稳定性。

以上是人力资源外包合同中的一些关键条款，具体条款内容应根据实际情况进行具体约定。