人力资源公司的收费项目主要包括招聘服务、人才测评、员工培训、薪资福利咨询和人力资源咨询等。

这些项目涉及到人才的各个环节，如招聘优秀人才、评估人才素质和能力、提升员工技能和知识、优化薪资福利方案以及解决企业人力资源管理中的问题。

通过这些服务，人力资源公司帮助企业提高招聘效率、选拔合适的人才、提升员工绩效、改进薪酬制度，并为解决企业中的人力资源问题提供专业咨询和解决方案。

人力资源公司的收费项目包括但不限于以下几个方面：

1. 招聘服务费：人力资源公司通过为企业寻找合适的人才并成功招聘到岗位上收取的费用。

这可能是一个固定费用或是一个百分比。

2. 培训和发展服务费：人力资源公司提供培训和发展计划，包括员工培训、领导力发展、团队建设等，为企业提供专业的培训解决方案。

3. 薪酬与福利咨询费：人力资源公司为企业提供薪酬和福利方面的咨询服务，帮助企业设计和管理员工的薪酬和福利制度。

4. 绩效管理费用：人力资源公司设计和实施绩效管理系统，为企业提供评估员工绩效的工具和指导，收取相应的服务费用。

5. 劳动法律咨询费用：人力资源公司提供劳动法律咨询服务，帮助企业遵守法律法规，并处理劳动争议等问题。

6. 岗位调研和分析费用：人力资源公司进行岗位调研和分析，为企业提供具体岗位的薪酬、职责和要求等信息，以便企业招聘和管理人才。

这些仅是一些常见的人力资源公司收费项目，具体收费项目会根据不同的人力资源公司和客户需求而有所差异。