人力资源外包公司排名通常是根据多个因素综合评估的结果。

这些因素包括公司的声誉和知名度、服务质量、客户满意度、业绩表现以及市场份额等。

同时，排名也可能考虑公司的创新能力、员工培训和发展、行业影响力等方面。

综合这些因素，人力资源外包公司的排名就得以确定。

人力资源外包公司的排名通常是根据以下几个指标确定的：

1. 业务规模和影响力：公司的业务规模和市场影响力是评估其排名的重要指标。

这包括公司的客户群体、合作伙伴、分支机构、项目数量等。

2. 客户满意度：公司的客户满意度是评估其服务质量和业务水平的重要指标。

根据客户的反馈、评价和口碑，评估公司的排名。

3. 专业能力和资源：公司的专业能力和资源是评估其排名的重要指标。

这包括公司的人才储备、团队专业能力、技术支持、战略合作伙伴等。

4. 行业声誉和认可度：公司的行业声誉和认可度是评估其排名的重要指标。

这包括行业内的荣誉、奖项、认证、参与行业组织等。

5. 创新能力和发展潜力：公司的创新能力和发展潜力是评估其排名的重要指标。

这包括公司的研发能力、技术创新、业务拓展、市场预测等。

这些指标通常会由市场研究机构、行业协会、咨询公司等进行评估和排名。

排名结果可能会根据不同的评估标准而有所差异，因此也需要根据具体情况进行参考。