人力资源外包是指企业将部分或全部的人力资源管理工作委托给专业的第三方公司来完成。

它可以帮助企业减轻人力资源管理的负担，提高效率，降低成本，并且可以借助专业外包公司的经验和专长来解决人力资源管理中的问题。

人力资源外包是指企业或组织将人力资源管理的一部分或全部工作交给专业的外包服务商来执行的商业模式。

它包括相应的人力资源管理服务，如人才招聘、员工培训、绩效评估、薪资福利管理、劳动关系管理等。

通过外包人力资源管理，企业可以将关键的人力资源管理工作交给专业的服务商处理，以节省时间和精力，提高效率和质量。

人力资源外包可以帮助企业在管理方面取得专业的支持和咨询，并降低内部人力资源团队的维护成本。

同时，外包人力资源管理还可以提供专业的人力资源服务，以确保企业能够更好地应对人力资源管理的挑战和变化。