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人力资源外包合同模板:有效规范人力资源外包合作?

智企问答

Amelia4185

人力资源外包合同模板:有效规范人力资源外包合作?

问:人力资源外包合同模板:有效规范人力资源外包合作?

 


 

回答

Emily7189 回答于2023年12月08日 16:02:42

人力资源外包合同模板是一种有效规范人力资源外包合作的工具。

通过合同模板,双方可以明确外包服务的范围、责任、义务、薪酬等重要条款,确保合作关系的顺利展开。

合同模板通常包括以下要素:

1. 合同目的:明确人力资源外包的目的和双方的合作意图。

2. 服务范围:明确外包服务的具体内容、人员需求和岗位要求。

3. 合同期限:设定人力资源外包的合同期限,包括开始和结束日期。

4. 价款支付:约定双方对外包服务的费用支付方式、金额、支付时机等。

5. 保密义务:明确外包服务涉及的信息保密义务,确保商业机密和个人隐私的安全。

6. 违约责任:约定一方违约的后果与补救措施,保障合同的执行和履约义务。

7. 知识产权:明确外包服务中产生的知识产权归属及使用权限。

8. 终止合同:约定合同终止的条件和程序,确保双方可以合理解除合同关系。

9. 适用法律和争议解决:确定合同适用的法律和处理合同纠纷的方式。

人力资源外包合同模板的使用可以有效规范合作关系,保障双方的权益,避免合作期间出现纠纷或争议。

当然,根据具体情况,合同模板可以进行适度的调整和补充,以满足双方的特殊需求和合作方式。

 

Amelia3824 回答于2023年12月08日 16:05:37

人力资源外包合同模板

【合同编号】

【甲方】(以下简称"甲方")

单位名称:

地址:

法定代表人:

联系人:

联系电话:

【乙方】(以下简称"乙方")

单位名称:

地址:

法定代表人:

联系人:

联系电话:

鉴于甲乙双方本着互利互惠、平等自愿的原则,就人力资源外包事项达成如下协议:

第一条 定义

1.1 人力资源外包:指甲方将部分或全部人力资源相关的工作委托给乙方完成,包括但不限于招聘、培训、员工福利、劳动关系管理等任务。

第二条 合作内容

2.1 甲方委托乙方负责以下工作:

(1)招聘工作:包括招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、面试安排等。

(2)员工培训:包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等。

(3)员工福利管理:包括薪资福利制定、员工关怀、福利发放等。

(4)劳动关系管理:包括员工合同管理、劳动纠纷处理、员工离职办理等。

2.2 乙方需按照甲方要求,保证完成上述工作,并确保工作质量符合甲方要求。

第三条 合作时间

3.1 合作开始日期:____年____月____日。

3.2 合作结束日期:____年____月____日。

第四条 报酬及支付方式

4.1 乙方执行本合同所得报酬为:____。

4.2 报酬支付方式:甲方应于每月___日前向乙方支付上月工作的报酬。

第五条 保密条款

5.1 双方应对合作过程中涉及到的商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密,并不得向任何第三方透露。

5.2 合同终止后,双方仍应对保密信息承担保密义务。

第六条 违约责任

6.1 任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。

第七条 合同解除

7.1 经协商一致,可解除合同。

7.2 出现以下情况,甲方有权单方解除合同,并无需向乙方支付违约金:

(1)乙方严重违反本合同约定且不作出改正;

(2)乙方存在严重失职行为,严重影响甲方利益。

第八条 其他约定

8.1 本合同未尽事宜,由双方协商解决。

第九条 争议解决

9.1 双方因履行本合同发生争议,应协商解决,如协商不成,则提交至有管辖权的人民法院解决。

第十条 合同效力

10.1 本合同一式两份,具有同等法律效力,双方各持一份。

10.2 本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期至合同结束日期。

【甲方】 【乙方】

签字: 签字:

日期: 日期: