人力资源外包和劳务派遣是两种不同的雇佣模式。

人力资源外包是指企业将某些人力资源管理工作委托给外部专业公司进行管理，外包公司负责招聘、培训、绩效管理等方面的工作。

这样一来，企业可以专注于主营业务，将非核心业务交由专业人士处理。

外包可以减少企业的人力资源成本，提高效率，同时取得专业性的支持。

劳务派遣则是指企业将劳动者借用给其他企业使用。

劳务派遣公司与被派遣的员工签订劳动合同，员工在被派遣期间服从使用企业的指导和管理。

劳务派遣可以使企业在需要增加人力时，快速获取临时工人，适应季节性或临时性需求。

总体而言，人力资源外包是将企业的人力资源管理工作全部或部分委托给专业公司进行管理；而劳务派遣是指将员工借用给其他企业使用。

两者的区别在于责任关系和服务内容的不同。

人力资源外包和劳务派遣是两种不同的人力资源管理方式。

1. 定义：

人力资源外包是指企业将一些非核心的人力资源管理职能委托给外部专业机构或公司进行处理，外包公司会负责招聘、培训、薪酬福利、人事档案管理等相关服务。

劳务派遣是指企业将某些人力资源需求外包给劳务派遣公司，由派遣公司提供一定的劳动力，与受派遣员工签订劳动合同，并将其派遣到需要的岗位上进行工作。

2. 雇佣关系：

人力资源外包中，外包公司与其员工建立合同关系，员工由外包公司雇佣，外包公司与企业之间建立业务合作关系。

劳务派遣中，派遣公司与受派遣员工建立合同关系，员工由派遣公司雇佣，派遣公司与企业之间建立业务合作关系。

3. 管理职能：

人力资源外包一般涉及多个人力资源管理职能，如招聘、培训、绩效管理等，外包公司承担全部或部分的人力资源管理工作。

劳务派遣一般只涉及员工提供工作岗位，派遣公司只承担部分的人力资源管理职能，如员工的薪酬福利、岗位监管等。

4. 风险分担：

人力资源外包中，企业将人力资源管理职能外包给专业外包公司，由外包公司承担人力资源相关的风险和责任。

劳务派遣中，派遣公司与企业共同承担一部分风险和责任，如派遣员工的薪资支付责任。

综上所述，人力资源外包和劳务派遣的区别主要在于雇佣关系、管理职能和风险分担等方面。

在实际应用中，企业根据自身需要和业务模式选择适合的人力资源管理方式。