人力资源外包涉及的内容较广泛，主要包括以下几个方面：

1. 招聘和选拔：协助企业发布招聘信息、筛选简历、组织面试以及提供招聘建议。

2. 培训与发展：提供培训计划和服务，包括员工培训、职业发展规划、绩效评估等。

3. 薪酬与福利：执行薪酬管理策略，制定薪资结构、福利计划，进行薪酬核算和发放。

4. 劳动关系管理：管理员工和企业之间的劳动关系，解决劳动纠纷和提供劳动法律咨询。

5. 绩效管理：开展绩效评估、设定目标、提供绩效报告和反馈。

6. 员工关系管理：提供员工关怀计划、员工满意调查和员工活动组织。

7. 数据分析与报告：对员工数据进行分析并提供相关报告，包括人力资源指标和趋势分析。

人力资源外包可以帮助企业专注于核心业务，节约成本，提高效率，同时为员工提供专业的人力资源服务，促进员工发展和企业发展的良性循环。

人力资源外包涵盖了以下内容：

1. 招聘与招聘流程管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排、背调和录用等。

2. 员工管理与福利：包括员工档案管理、薪酬管理、绩效评估、培训开展、员工关系管理和员工福利管理等。

3. 人事政策和法律咨询：提供有关劳动法律法规和人事政策的咨询服务。

4. 薪资和社会保险代理：确定员工薪资标准、处理薪资发放和社会保险相关事宜。

5. 组织发展与绩效管理：制定和执行组织发展计划，帮助企业建立和完善绩效管理体系。

6. 员工关系管理：处理员工投诉、纠纷解决和企业文化建设等。

7. 培训和发展计划：设计和实施员工培训计划，并提供相关的培训资源。

8. 人力资源信息系统（HRIS）支持：提供人力资源信息系统的实施、管理和维护。

9. 人力资源战略咨询：根据企业需求和战略目标，提供关于人力资源的战略规划和建议。

10. 劳动力资源市场分析：研究并提供有关劳动力市场的信息和分析，以指导企业的人员招聘和离职策略。

人力资源外包的服务范围可能会根据企业需求而有所不同，但以上内容是通常涵盖的主要方面。