人力资源外包服务企业提供的服务包括：招聘和人才管理、员工培训和发展、绩效管理、薪酬和福利管理、劳动关系管理、员工离职管理等。

这些服务帮助企业在人力资源管理方面更加专业化，节省时间和成本，提高员工满意度和企业绩效。

作为人力资源外包服务企业，提供的服务通常包括以下方面：

1. 招聘和选聘：为企业提供全方位的招聘服务，包括岗位需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排等，以帮助企业找到合适的人才。

2. 培训和发展：为企业员工提供培训计划和发展机会，帮助他们提升技能、提高工作效率，并促进个人职业成长。

3. 薪资和福利管理：帮助企业制定和执行薪酬策略，管理员工的薪资福利，确保薪酬制度的公平和合理。

4. 绩效管理：协助企业制定绩效评估机制和目标管理系统，监督和评估员工的工作表现，将绩效与激励体系相结合。

5. 劳动法律咨询：为企业提供劳动法律方面的咨询服务，确保企业符合相关法律法规，减少法律风险。

6. 人力资源信息系统(HRIS)：提供人力资源信息系统的设计、开发和实施，以帮助企业更好地管理和利用人力资源数据。

7. 离职管理：协助企业处理员工离职手续，进行离职面谈，并制定离职管理策略，保持离职流程的顺畅。

8. 组织发展和变革管理：为企业提供组织发展和变革管理的咨询服务，帮助企业进行组织结构优化、团队建设和变革管理等工作。

除了上述服务，人力资源外包服务企业还可以根据企业的具体需求，提供定制化的服务。