人力资源外包服务平台起到了整合资源、节省成本和提高效率的作用。

通过将企业的人力资源管理工作交给专业的外包服务平台，可以让企业专注于核心业务，减少管理负担，提高工作效率。

同时，外包服务平台还能根据企业的需求，为其提供合适的人力资源解决方案，有效降低人力资源管理的风险与成本。

总之，人力资源外包服务平台可以为企业提供综合的人力资源管理支持，为企业的发展提供有力支撑。

人力资源外包服务平台有以下几个作用：

1.专业人才资源：人力资源外包服务平台通常拥有庞大的专业人才数据库，能够为企业提供各个领域的专业人才，包括人力资源管理、招聘、培训等各个方面的专业人才。

企业可以根据自身需求，通过人力资源外包平台快速找到合适的人才，提升企业的竞争力。

2.效益与成本控制：外包人力资源服务可以有效控制企业的招聘和培训成本，避免了长期雇佣员工所带来的一系列成本，如薪资、福利、社会保险等。

通过外包，企业可以根据实际需求灵活调整人力资源的规模，提高资源利用率，降低用工成本。

3.专业管理咨询：人力资源外包服务平台通常具备丰富的管理咨询经验和专业知识，可以为企业提供人力资源管理方面的专业指导和解决方案。

企业可以通过外包平台获取专业的咨询服务，提升人力资源管理水平，优化组织结构和流程。

4.简化流程和减轻负担：人力资源外包服务平台可以帮助企业简化流程，减轻企业在人力资源招聘、培训、薪酬等方面的工作压力。

企业可以将这些繁琐的事务外包给专业团队处理，集中精力在核心业务上，提高工作效率。

总而言之，人力资源外包服务平台可以提供专业的人才资源和管理咨询服务，帮助企业降低成本、简化流程、提高效率，从而在人力资源管理方面取得竞争优势。