人力资源服务和劳务派遣是两种不同的形式，主要区别如下：

人力资源服务是指企业或组织在人力资源管理方面的外包服务，旨在提供专业的人力资源管理解决方案，包括招聘、培训、员工福利等方面的支持。

人力资源服务机构作为第三方机构，会根据企业的需求提供相应的服务，协助企业管理人力资源，提高企业的竞争力。

劳务派遣则是指将劳动者派遣到用工单位从事特定工作的一种就业形式。

劳务派遣公司与用工单位签订合同，派遣劳动者到用工单位工作，劳务派遣公司为劳动者提供管理、薪酬和福利等方面的服务。

劳务派遣相比传统的雇佣模式，可以使用工单位更加灵活地调整人力，同时降低了用工单位的用工风险。

两者的区别在于人力资源服务主要提供人力资源管理的整体解决方案，以帮助企业提升管理效能；而劳务派遣则是提供劳动者的就业方式，侧重于为用工单位提供灵活的劳动力资源。

人力资源服务和劳务派遣是两个不同的概念，虽然它们都与人力资源管理有关，但在实际操作中存在一些区别。

1. 定义和目标：

人力资源服务是指专业机构或组织根据企业需求，提供包括招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等在内的综合人力资源管理服务。

其目标是提高企业员工的工作效率、组织绩效和员工满意度。

劳务派遣是指劳务派遣公司向用工企业提供劳动者，派遣劳动者在用工企业从事某项工作，并由劳务派遣公司负责管理劳动者的社会保险和福利。

其目标是为用工企业提供具备专业技能和临时用工需求的劳动力。

2. 法律地位：

人力资源服务机构往往是合法注册的公司，依法纳税，遵守劳动法规等相关法规，为企业提供合规的人力资源管理服务。

劳务派遣公司是经有关部门批准登记注册的特定机构，按照相关法律规定提供劳务派遣服务。

劳动者由劳务派遣公司与用工企业签订派遣协议，享有一定的权益保障。

3. 雇佣关系：

人力资源服务机构与企业之间通常存在合同关系，而招聘的员工则与企业建立直接雇佣关系。

人力资源服务机构为企业提供管理咨询和执行支持，但员工薪资、福利等权益由企业直接承担。

劳务派遣公司与用工企业之间存在劳务派遣关系，劳务派遣公司与被派遣的劳动者签订劳务合同，并按照劳动法规定为劳动者提供社会保险和福利待遇。

劳务派遣公司与用工企业共同承担管理责任。

总而言之，人力资源服务与劳务派遣在服务内容、法律地位和雇佣关系等方面有所不同。

取决于企业的需求和具体情况，选择适合的服务模式来满足企业的人力资源管理需求。