人力资源管理信息系统平台通过集成企业内部各项人力资源管理功能，可以帮助企业解决许多管理难点。

首先，该平台能够提供全面的人力资源数据分析和报告，使企业管理者能够更好地了解员工信息、绩效评估、薪酬福利等方面的情况，从而更准确地做出决策。

其次，人力资源管理信息系统平台可以实现自动化的招聘、培训和绩效管理流程，减少了许多繁琐的人力资源操作，提高了工作效率。

员工通过平台可以在线完成招聘申请、培训课程报名等操作，管理者可以及时查看和评估员工的绩效情况，并进行相应的奖惩措施。

此外，该平台还可以提供全面的员工自助服务功能，员工可以通过平台自主查看和修改个人信息、申请请假、报销等，减少了人力资源部门的工作量，提高了员工的满意度和参与度。

综上所述，人力资源管理信息系统平台能够帮助企业解决许多管理难点，提高工作效率、减少工作负担并提高员工满意度。

人力资源管理信息系统平台可以解决企业管理中的许多难点，具体包括：

1. 招聘与入职管理：平台可以提供招聘渠道和职位发布功能，降低招聘成本和时间，并支持自动化筛选简历。

同时，可以帮助管理人员监控入职流程，确保新员工顺利进入岗位。

2. 员工信息管理：平台集中存储和管理员工档案，包括个人信息、薪酬、绩效评估等。

企业可以通过该系统轻松查询、更新和管理员工信息，提高数据的准确性和可靠性。

3. 培训与发展管理：平台提供培训计划、学习资源和在线培训课程等功能，帮助企业进行员工培训和发展管理。

同时，可以跟踪员工的培训进度和成果，为企业制定更有效的人才发展计划提供数据支持。

4. 绩效管理：平台可以提供员工绩效评估流程和评分标准，帮助企业进行绩效管理。

管理人员可以通过系统定期评估员工表现，并提供反馈和奖励，从而激励员工提高工作表现。

5. 薪酬与福利管理：平台可以帮助企业管理薪酬体系和福利计划，包括工资结构、福利政策、报销管理等。

员工可以通过系统查询自己的薪酬和福利信息，提高信息透明度和员工满意度。

6. 数据分析与报告：平台可以进行人力资源数据分析，为企业提供各类报告和指标分析。

企业可以根据这些数据做出更科学的决策，优化组织结构、人员配置和战略规划。

通过人力资源管理信息系统平台，企业可以提高管理的效率和准确性，优化人力资源的配置和发展，从而增强企业竞争力，并提升员工满意度和忠诚度。