人力资源外包是指企业将自身的人力资源管理功能或流程委托给专业的外部服务提供商进行管理。

它可以包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等方面。

人力资源外包的目的是提高企业的效益和专注于核心业务，减轻企业在人力资源管理上的负担。

人力资源外包是一种管理战略，组织将其人力资源功能委托给外部服务供应商，以提供包括招聘、培训、员工关系管理、薪资福利等一系列人力资源相关服务。

通过外包，组织可以将人力资源管理的日常操作转交给专业公司，以降低成本、提高效率并专注于核心业务。

这种管理模式可以帮助企业在面临快速变化和竞争激烈的商业环境中更灵活地适应和应对挑战。