劳务中介盈利的主要方式是通过收取劳动力提供方（劳务者）和劳动力需求方（企业或个人雇主）的费用来获取利润。

这些费用通常包括以下几个方面：

1. 劳务费用：劳务中介会从劳动力提供方那里收取一定比例的劳务费用作为中介服务的费用。

这笔费用可以根据劳动力供需市场的情况和劳务者的技能水平来确定。

2. 服务费用：劳务中介可能会向劳动力需求方收取一定的服务费用，作为为其提供招聘和人力资源管理服务的费用。

3. 居间费用：劳务中介也可以通过在劳动力供需双方之间居间协商，获取一定比例的居间费用来盈利。

他们可以帮助劳动力提供方与劳动力需求方达成就业合同，并确保合同的履行和遵守。

4. 委托代理费用：如果劳务中介与一些企业或机构签订了委托代理的协议，他们可以代表这些企业或机构招募和管理劳动力，并按协议约定的方式收取一定的委托代理费用。

劳务中介通过提供高效的招聘和管理服务，帮助劳动力需求方快速找到合适的员工，并帮助劳动力提供方寻找合适的就业机会，从而实现双方的利益，从中获得回报。

劳务中介可以通过如下方式盈利：

1. 人力资源服务费：劳务中介会与用工单位签署劳务合同，按照一定比例收取用工单位的服务费用，这包括招聘、筛选、培训等环节。

服务费的收取方式可以是一次性费用或按照雇佣周期进行分期付款。

2. 招聘推荐费：当劳务中介成功推荐一名求职者被用工单位录用时，劳务中介可以从用工单位获得推荐费用。

这可以是一个固定金额或是一定比例的员工首个月工资。

3. 员工管理费：劳务中介为用工单位提供员工的管理服务，包括薪资、考勤、纳税等。

劳务中介可以收取一定比例的员工薪资作为管理费用。

4. 培训收费：劳务中介可以提供员工培训和职业发展服务，包括技能培训、职业规划等。

劳务中介可以根据培训项目的难易程度和时长收取相应的培训费用。

5. 其他附加服务费：劳务中介可以根据实际情况提供其他附加服务，如提供住宿、餐食、健康保险等。

这些服务可以额外收取费用。

需要注意的是，劳务中介的盈利方式可能因地区和行业而有所差异，具体收费标准应与用工单位达成一致，并在合同中明确写明。

此外，劳务中介还需要与政府相关部门合规经营，遵守相关法律法规。