劳务派遣公司通过与企业签订劳务派遣合同，将自己的员工派遣到企业进行工作。

这些员工由派遣公司负责管理、支付工资和福利。

劳务派遣公司通过以下方式盈利：

1. 中介费：公司向企业收取一定比例的中介费用，作为为企业提供人力资源服务的费用。

2. 差旅费和住宿费：如果派遣员工需要出差或在外地工作，劳务派遣公司可以向企业收取差旅费和住宿费。

3. 管理费用：劳务派遣公司负责员工的管理和招聘工作，可能会向企业收取一定的管理费用作为服务费。

4. 人力资源服务：劳务派遣公司可能提供包括招聘、培训、绩效评估等人力资源服务，收取相应费用。

5. 增值服务：劳务派遣公司可以提供一些其他增值服务，如劳务派遣员工的保险、福利等，以获取额外收入。

总之，劳务派遣公司通过提供人力资源服务和收取相应的费用来实现盈利。

这种商业模式可以帮助企业在短期或临时需求时获得所需的劳动力，同时为派遣员工提供就业机会，实现双赢的局面。

劳务派遣公司通过以下几种方式实现盈利：

1. 提供服务费用：劳务派遣公司向雇主收取服务费用。

这些费用通常基于派遣劳动者的工资和派遣期限而定。

公司会与雇主签订合同，规定服务费用的收取方式和金额。

2. 中介费用：劳务派遣公司在派遣劳动者过程中，可能会向劳动者收取一定的中介费用。

这包括劳务派遣公司为劳动者提供就业机会和安排工作岗位时所产生的费用。

3. 附加服务费用：劳务派遣公司可提供额外的附加服务，如培训、招聘和人力资源咨询等。

这些服务通常需要额外收取费用，从而创造附加的盈利来源。

4. 发展留用劳动者：劳务派遣公司可能与雇主达成协议，将派遣劳动者转化为正式雇员。

在此过程中，公司可以与雇主共享转化费用，并从新雇主的支付中获取一定比例的转化费用。

请注意，劳务派遣公司的盈利方式可能有所不同，具体取决于所在地区的法律法规和行业需求。