劳务派遣合同可以为劳务派遣工作者提供一定的保障。

根据相关劳动法规，劳务派遣工作者享有与正式员工相似的权益，包括工资待遇、工作时间、休假等。

此外，劳务派遣公司也负有责任对派遣工作者进行培训和保障其工作环境安全。

然而，具体的保障和权益可能会因国家和地区的法律规定而有所不同。

所以，建议在签订劳务派遣合同前要详细了解相应的法律法规和条款。

劳务派遣合同在一定程度上提供了一些保障。

合同明确了劳务派遣双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。

双方在签署合同前应对合同内容进行充分了解和协商，确保合同条款公平合理。

如果劳务派遣受到不合理解除或解雇，合同中的约定可以作为法律依据，保护劳务派遣方的权益。

当然，劳务派遣合同的保障程度也与当地的劳动法规以及职业安全与健康法规有关。

建议双方在签订合同时，注意合同条款的详细性和保障性，并确保合同符合法律法规的规定。