是的，劳务派遣和劳务外包工资应该提供保障和提高。

作为劳动者，他们为公司提供了重要的服务和劳动力，应该得到公平和合理的待遇。

提供保障和提高工资不仅能够提高劳动者的生活质量，也能够增加他们的工作动力和满意度，从而提高工作效率和企业竞争力。

此外，提供保障和提高工资也是社会公平的体现，有助于缩小贫富差距，促进社会稳定和和谐发展。

劳务派遣和劳务外包工资是否应提供保障及提高，可以从以下角度进行回答：

1. 法律保障：劳务派遣和劳务外包工资应当受到法律保障，确保工资支付的公平和合法。

相关劳动法规定了劳动者的基本权益，包括工资支付、加班补偿、社会保险等方面。

这些法律保护的存在对于劳务派遣和劳务外包工资的提高起到了积极的作用。

2. 职业价值认可：劳务派遣和劳务外包人员同样是企业的重要劳动力，其所提供的专业技能和劳动价值应当得到充分的认可。

提供适当的工资待遇有助于激发员工的积极性和工作热情，提高工作效率和质量。

3. 行业竞争力：保障和提高劳务派遣和劳务外包工资，有助于提升整个行业的竞争力。

适当的工资水平可以吸引和留住人才，促进员工的培训和职业发展，从而提高整个行业的劳动力素质和创新能力。

4. 社会稳定：保障和提高劳务派遣和劳务外包工资，可以减少劳动者的经济压力，提高生活质量，进而增强社会稳定和和谐。

适当的工资待遇可以缓解社会矛盾，减少劳资纠纷，为社会发展创造良好的环境。

总之，劳务派遣和劳务外包工资的保障和提高对于维护劳动者的合法权益、促进行业发展和社会稳定都有积极的作用。

同时，需要权衡各方利益，提出合理的工资待遇方案，以平衡雇主和劳动者的需求。

让我们共同努力，为劳动者争取应有的工资保障和提高。