劳务派遣和外包虽然都是雇佣形式，但其转正难易程度存在差异。

劳务派遣是指公司通过劳务派遣机构向其他公司（用工单位）提供劳动力，派遣员工在用工单位进行工作。

劳务派遣员工与用工单位签订的是短期合同，通常需要满足一定的派遣期限才能转正。

转正的时机也取决于用工单位的需求和管理政策。

转正难度较较外包员工更高。

外包是指将公司的某些非核心业务交由外部供应商承担，这些供应商通常会派遣员工给公司工作。

外包员工与供应商签订的是劳动合同，与被外包公司签订的合同较短。

如果外部供应商与被外包公司存在长期稳定的合作关系，并且外包员工在公司内工作依然表现出色，公司可能会考虑将其转为正式员工。

但具体转正过程还需根据公司政策而定。

总体而言，劳务派遣和外包之间的转正难易程度会因公司政策、工作表现等因素而有所差异，没有明确的定论哪种形式更易转正。

劳务派遣和外包是两种不同的形式，其转正的难易程度受多个因素影响，包括法律法规、双方合同约定、雇主意愿等。

并不存在一种形式更容易转正的绝对答案，具体情况需根据公司政策、个人表现和市场需求等因素来决定。

一般来说，劳务派遣的工作者是由派遣公司招聘并派遣到用工单位，以短期或临时工的形式工作。

劳动力派遣一般注重弹性和灵活性，存在一定的就业不稳定性。

但如果派遣人员在派遣期间表现出色、双方对继续合作愿望强烈，雇主可能会考虑将其转为正式员工。

而外包则是将某些业务或工作外包给外部承包商完成。

外包合同一般注重明确的成果目标和合作细节，一旦合同期满，雇主有选择是否延续合作的权利。

如果外包业务的质量和效果得到认可，合作双方也可以协商将合同延长或转正为长期合作关系。

无论是劳务派遣还是外包，重要的是个人在工作中展现出专业素养、积极主动和良好的态度。

同时，了解并遵守相关法律法规，在派遣或外包期间与用工单位建立良好的工作关系也是重要的。

通过不断努力和表现，增加与雇主的互信，以及与派遣公司或外包服务供应商的合作，有助于提高转正的机会。