355软件知识

劳务派遣是否可归类为外包?

智企问答
你身边老板都在用的省钱攻略
快速选择你需要的留言需求

【岗位外包】我对岗位外包有兴趣,请尽快电话联系我!

【公司省钱】对经营公司省钱攻略很感兴趣,请联系我!

【工资代发】咨询工资代发,代发薪资等合作

【人力资源外包】对人力资源外包有合作意向

【批量招人】需要批量招人,直接人员输送等合作

【社保托管】社保开户,代理缴纳,增员减员代理合作

【残保金优化】残保金优化、残保金计算、残保金代办

【兼职发薪方案】咨询灵活用工兼职代发薪资等解决方案

交个朋友,还有更多企业省钱方法
姓名:
*电话:
留言:
*验证码:
快速选择你需要的留言需求

岗位外包

公司省钱攻略

工资代发

人力资源外包

批量招人

社保代理托管

残保金优化

兼职发薪方案

加盟人力资源

其他合作意向

*

Elizabeth7093

劳务派遣是否可归类为外包?

问:劳务派遣是否可归类为外包?

 


 

回答

Amelia7703 回答于2023年12月11日 13:58:20

劳务派遣可以被归类为一种外包形式。

在劳务派遣中,企业将特定的劳动力需求外包给专业的劳务派遣公司,让其负责招聘、管理和派遣员工。

这种形式的外包可以帮助企业降低成本,提高灵活性,并专注于核心业务。

所以,劳务派遣可被视为外包的一种形式。

 

Charlotte7655 回答于2023年12月11日 13:59:14

劳务派遣可以被视为外包的一种形式。

外包是将特定业务活动委托给外部公司或个人来执行,而劳务派遣则是一种劳动力供应方式,企业将自身的员工派遣到其他企业进行工作。

虽然两者表现形式有所不同,但本质上都是将一部分工作外包给外部实体来完成,从而专注于自身核心业务。

因此,可以说劳务派遣可以归类为外包。

拨打电话联系
立即留言