未来，外包与人力资源结合将形成一种全新的模式，充满活力和机会。

这种模式将充分利用外包的灵活性和成本效益，同时也重视人力资源的战略价值和企业文化的塑造。

在这种模式下，外包不再仅仅是降低成本和提高效率的手段，而是成为企业整体战略和运营的有力支持。

这种新模式下的外包与人力资源结合将更加注重人才的挖掘和培养，建立强大的人力资源团队，以有效匹配企业的人力资源需求。

同时，外包将为企业提供更多的外部专业人才和领域知识，帮助企业不断提升核心竞争力。

此外，这种新模式下的外包与人力资源结合还将注重员工的发展和福利。

通过外包，企业可以为员工提供更多的职业发展机会和培训资源，帮助员工提升技能和能力。

同时，外包可以为企业提供更灵活的用工模式，使员工能够更好地平衡工作与生活需求。

总之，外包与人力资源结合的未来新模式将为企业带来更多的机会和挑战，让企业能够更好地适应不断变化的市场环境。

这种新模式将注重人才挖掘和培养、员工发展和福利，使企业能够建立灵活高效的人力资源体系，实现可持续发展。

外包与人力资源结合的未来新模式可能会更加注重人与人之间的合作与互动，注重人性化管理和情感交流。

其中一种可能的模式是建立更紧密的合作关系，将外包服务商视为人力资源合作伙伴而不仅仅是简单的服务提供者。

这种模式下，外包公司会更多地参与到企业的人力资源规划、招聘与培训等方面，与企业共同打造具有稳定性和专业性的团队。

此外，情感饱满的人力资源管理可以通过更加关注员工的心理需求、建立更紧密的沟通与反馈机制来实现。

外包员工可以定期与内部员工进行面对面的交流，共同参与团队活动和项目，以增进彼此的了解和信任。

外包公司也可以积极提供全面的员工福利和支持，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

总结起来，外包与人力资源结合的新模式需要更注重人与人之间的互动与合作，以及建立更加紧密的伙伴关系。

这样的模式将带来更加人性化的管理方式和更高的工作满意度，有利于提升企业和员工的长期发展。