这个问题没有一个简单的答案，因为外包与劳务派遣的优劣取决于具体的情况和需求。

外包适用于那些需要专业技能的任务或项目，可以将其交给专业公司来完成。

外包可以提供更大的灵活性和快速响应能力，因为外包公司可以灵活调配资源，并且通常有丰富的经验和专业技能。

此外，外包还可以减轻企业的负担，节省时间和成本。

而劳务派遣适用于那些需要临时劳动力的情况，例如大型活动、季节性需求或短期项目。

劳务派遣可以帮助企业快速找到并雇佣适合的临时员工，避免了招聘和解雇的麻烦，也减少了用工风险。

综上所述，外包和劳务派遣在不同情况下都有各自的优势，选择哪种形式更优要根据具体的需求和情况来决定。

外包和劳务派遣都是企业在人力资源管理上的一种方式，它们各有优劣势，具体要看企业的需求和情况来决定哪种方式更适合。

外包是将一些非核心业务或特定项目的工作由外部机构或公司承包，可以让企业集中资源和精力发展自身的核心业务。

外包的优势在于可以降低企业的人力成本，因为外包公司通常以规模化和专业化的方式提供服务，可以更高效地完成工作。

此外，外包还可以减少企业内部管理和培训的压力。

然而，外包也存在一些潜在的风险。

比如，由于外部机构负责具体工作的执行，企业可能会失去对工作过程和质量的直接掌控。

此外，外包过程中的沟通和协调也需要额外的管理和成本。

劳务派遣是指企业将一部分员工的雇佣和管理工作外包给专门的劳务派遣公司，劳务派遣公司以合法的方式向企业提供人员。

劳务派遣的优势在于企业可以更灵活地调整员工数量和结构，根据需求进行临时性或特定性的员工配备。

同时，劳务派遣也可以减少企业的雇佣成本和劳动法规的压力。

然而，劳务派遣也存在一些问题。

由于劳务派遣人员来自于外部公司，他们可能不如企业内部员工熟悉企业的文化和工作流程。

此外，对于劳务派遣人员的培训和管理也需要额外的投入。

综上所述，外包和劳务派遣都有各自的优劣势，没有绝对的优劣之分。

具体选择哪种方式要根据企业的需求和情况来决定，可以综合考虑企业的核心业务、人力资源需求、成本控制和管理效率等因素。