外包公司和劳务派遣的区别在于他们的商业模式和职工关系。

外包公司是一种服务型企业，为其他企业提供专业的外包服务。

外包公司与客户企业签订合同，承担特定业务领域的工作，如IT开发、人力资源管理等。

外包公司通常拥有自己的员工团队和专业技术，并按合同约定的方式与客户企业合作。

外包公司在企业之间具有独立经营、分工协作的特点。

而劳务派遣是一种劳动力供应模式，是指劳务派遣公司将自己的雇员派遣到其他企业工作，由派遣公司与被派遣员工签订劳动合同，并将员工以租赁形式提供给客户企业。

劳动派遣公司负责筛选和管理员工，客户企业向劳务派遣公司支付工资和服务费。

感性的说，外包公司更像一种合作伙伴关系，对企业提供专业化的服务和支持。

而劳务派遣则更像一种雇佣关系，注重提供灵活性和临时性的劳动力。

外包公司和劳务派遣的区别在于其运营模式、合同关系和员工待遇等方面。

1. 运营模式：外包公司通常是专门提供特定业务领域服务的企业，通过与客户签订项目合同，整体承担相应业务的外包服务。

而劳务派遣是一种劳动力管理模式，指的是一个企业将自己的员工派遣给其他企业或个人工作，获得派遣费用。

2. 合同关系：在外包公司中，客户与外包公司之间签订的合同是服务合同，双方以提供和接收服务为主要目的。

而在劳务派遣中，企业与劳务派遣公司签订的合同是外包劳动合同，员工与劳务派遣公司签订的是劳动合同。

3. 员工待遇：在外包公司中，员工与外包公司签订劳动合同，享受与外包公司员工相似的待遇，包括薪资、福利、培训等。

而劳务派遣的员工则与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司为员工提供工资和其他福利待遇。

总的来说，外包公司主要提供整体、综合的业务外包服务，与客户的合作更为紧密；而劳务派遣则是将员工派遣到其他企业工作，合同关系更复杂一些。