外包和劳务派遣在性质和工作方式上有一些区别。

外包是指企业将原本内部完成的某些工作外部委托给外部服务供应商来进行，以降低成本并提高效率。

外包通常是面向特定项目或任务，外包商可以独立承担任务并按合同完成工作，外包商通常是独立的实体。

劳务派遣是指企业将雇佣与自身业务相关的临时员工但不在自己的薪资体系及管理体系下。

劳务派遣通常涉及到长期性的工作安排，劳务派遣公司会从事员工的招募和管理并将其派遣到客户公司进行工作。

两种形式的区别在于，外包更注重特定任务或项目的外部委托，而劳务派遣更注重提供长期的、与客户公司业务相关的员工服务。

此外，外包通常以合同形式进行，而劳务派遣则需要派遣公司作为中间环节来管理员工。

外包和劳务派遣是两种不同的企业管理模式。

外包是指企业将某些非核心业务或特定项目的工作任务外包给专门从事该类工作的外部服务供应商。

外包的特点是将某些职能性的工作交由外部供应商进行，外包公司负责管理和执行相应的工作任务，原企业只需监督和评估工作结果。

而劳务派遣是指企业将自身的特定工作岗位，例如生产线上的工人或助理，通过劳务派遣公司招募并派遣给企业使用，这些派遣员工实际上在企业内部工作，就像正式雇员一样。

劳务派遣的特点是劳动力资源是由派遣公司负责管理和招募，但在工作岗位上受企业的直接管理和领导。

所以，外包注重的是将某些工作外包给专业的服务供应商，以实现成本节约和效率提高。

而劳务派遣则是将劳动力招募和管理交由派遣公司，以满足企业的某些短期或特定需求。

两者的主要区别在于工作任务的性质和对劳动力的管理方式。