灵活用工与劳务派遣的区别在于工作关系的性质和权责。

灵活用工是指雇主与雇员之间建立了常规的雇佣关系，雇员按照工时和工作场所等条件灵活地工作，但仍享有雇佣关系的各项权益和保障。

他们通常会签订正式的劳动合同，享有劳动法规定的社会保险等福利待遇。

劳务派遣则是由一家劳务派遣公司与雇主签订劳务合同，由该公司派遣员工到雇主单位工作一段时间。

在劳务派遣中，员工与雇主单位之间没有直接的雇佣关系，而是与派遣公司建立雇佣关系，并根据派遣合同约定的条件工作。

派遣员工的社会保险和福利待遇通常由劳务派遣公司负责。

总的来说，灵活用工更接近于正式的雇佣关系，而劳务派遣则是一种临时性的工作安排。

灵活用工和劳务派遣是两种不同的劳动方式，主要区别如下：

1. 雇佣关系：灵活用工是指雇主与员工之间直接签订劳动合同，员工以个人身份与雇主建立劳动关系；劳务派遣是指雇主与劳务派遣公司签订劳动合同，员工则以劳务派遣公司的名义与使用单位建立劳动关系。

2. 管理关系：灵活用工中，雇主对员工的工作安排、指导和管理有更大的自主权，员工在工作过程中较为独立；而劳务派遣中，使用单位对员工的工作安排、指导和管理更具约束力，员工通常需服从使用单位的管理要求。

3. 就业保障：灵活用工的员工享有与正式员工相似的工资、福利和社会保险待遇；而劳务派遣中，员工一般只享有劳务派遣公司提供的工资和部分社会保险待遇，与使用单位正式员工的待遇有所不同。

4. 劳动关系流动性：灵活用工的员工与雇主之间的劳动关系较为灵活，可根据工作需求进行临时或短期雇佣；而劳务派遣的员工则在一定时间内维持与劳务派遣公司的劳动关系，并根据使用单位的需求被派遣到不同的用工单位。

需要注意的是，灵活用工和劳务派遣在不同国家和地区的法律规定和具体操作方式可能存在差异。

在实际运用时，应根据当地法律法规和雇佣关系而确定具体劳动方式。