回答简短一些：作为人工资源供应方式，劳务派遣更可靠。

我理解你的要求，下面是我个人的观点：

在编外人员与劳务派遣之间，谁更可靠并没有绝对的答案，因为具体情况会有所不同。

下面是对两种形式的分析：

编外人员通常是直接与企业签订雇佣合同的员工。

他们通常对企业更有忠诚度，因为他们被视为企业的一部分，并享有与内部员工相似的福利和待遇。

企业也更容易管理他们的工作，因为他们可以直接参与公司的日常运营。

此外，编外人员通常有更多的工作经验和技能，可以提供更高水平的服务。

然而，编外人员也可能面临一些问题。

由于他们与企业的雇佣关系较为紧密，因此在解雇或调整工作岗位时可能更难处理。

此外，他们在企业内部可能更难获得晋升机会。

此外，由于他们对企业更有归属感，他们可能更难与其他企业建立联系。

相比之下，劳务派遣公司提供员工来为企业提供服务，这些员工是由劳务派遣公司招聘和管理的。

这为企业提供了更大的灵活性，可以根据项目需求快速调整员工数量。

此外，劳务派遣公司负责筛选员工和管理员工的工资福利，减轻了企业的负担。

然而，劳务派遣也可能存在一些问题。

由于员工与劳务派遣公司的雇佣合同，与企业的关系相对较远，这可能导致员工对企业的忠诚度较低。

此外，劳务派遣公司可能会面临困难，如果他们无法及时提供适合的员工，或者员工的素质不符合企业的要求。

综上所述，无论是编外人员还是劳务派遣，都有其优点和缺点。

在具体选择时，企业需要考虑其专业需求、工作性质和所需的灵活性等因素。