人力资源公司需要办理以下许可证：

1. 人力资源服务许可证：这是人力资源公司必须办理的最基本许可证，它可以使公司合法开展人力资源服务业务。

2. 劳务派遣经营许可证：如果人力资源公司经营劳务派遣业务，那么就需要办理该许可证。

这能够确保公司在派遣员工时符合法规，并保护员工的权益。

3. 招聘许可证：如果人力资源公司提供招聘服务，就需要办理招聘许可证。

这将证明公司在招聘过程中遵循合法程序，维护公平竞争。

以上许可证是确保人力资源公司合法运营并提供高质量服务的重要凭证。

人力资源公司需要办理的许可证可能包括以下几种：

1. 人力资源服务许可证：这是最基本的许可证，用于合法从事人力资源服务业务，需要根据当地相关法规和政府部门的要求进行申请和审批。

2. 劳务派遣许可证：如果人力资源公司提供劳务派遣服务，需要另外申请劳务派遣许可证，该许可证用于合法开展派遣工作，需要符合劳动法规定的条件和政府相关部门的要求。

3. 就业中介许可证：一些地区要求人力资源公司获得就业中介许可证，以合法从事招聘和介绍就业的活动，该许可证的要求和审批流程可能会有所不同。

4. 商业注册许可证：人力资源公司作为一家企业，需要申请商业注册许可证，根据当地工商管理部门的要求进行申请和注册。

此外，在一些特定的行业或业务领域，人力资源公司可能需要根据特殊要求和法规，申请其他相关的许可证或证书，如教育培训许可证、职业资格认证等。

具体需要哪些许可证，还需要根据当地的法规与政府相关部门进行咨询确认。