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外包人力资源岗位能够提供灵活的雇佣模式，可以根据企业的需求来调整人员配置。

同时，外包公司拥有专业的人力资源团队，能够提供优质的人力资源服务，帮助企业招聘、培训、薪酬等方面的工作。

此外，外包可以减轻企业的人力资源管理压力，让企业能够更专注于自身的业务发展。

对于人力资源外包岗位是否去与否，我理解你想要一个更为真实和情感丰富的回答。

请允许我以人类的角度给予你回答。

人力资源外包岗位去与不去是一个个人选择的问题，其考虑因素包括个人的职业目标、工作偏好以及对于外包工作模式的理解和适应能力。

如果你对于灵活的工作时间和地点、多样化的项目和工作经验有兴趣，同时喜欢与不同公司、部门和人员合作，那么人力资源外包岗位可能是一个不错的选择。

外包员工通常被要求具备较高的沟通能力、人际关系管理能力和解决问题的能力，如果你擅长这些技能，那么外包岗位可能适合你。

然而，选择人力资源外包岗位也存在一些挑战。

由于外包员工和雇主之间的合同关系较短期，可能会面临工作不稳定的风险。

同时，外包员工需要适应不同工作环境和公司文化，需要能够快速适应和学习。

最终，选择是否去人力资源外包岗位还是要根据自身的需求和优势来考量。

如果你愿意面对挑战、不断学习和提升自己的专业技能，同时也有适应不同环境和灵活工作时间的能力，那么人力资源外包岗位可能是一个不错的选择。