在去人才市场进行招聘时，需要准备以下材料：

1. 招聘岗位的职位描述和要求：明确所需人才的岗位职责、技能和学历背景等要求，以便在人才市场中更有针对性地寻找合适的人选。

2. 公司简介：提供公司背景、发展历程、业务范围等信息，让求职者了解公司情况，判断自己是否适合该企业。

3. 薪资福利方案：制定具体的薪资、福利和奖励体系，吸引潜在候选人，并展示公司对员工的重视。

4. 招聘海报或招聘广告：通过文字和图片的形式，吸引潜在求职者的关注，说明所需职位和薪资待遇，并提供联系方式。

5. 招聘申请表格或简历：求职者可以填写个人信息、教育背景、工作经验等，以便企业对求职者进行初步筛选。

6. 面试问题和测评：准备针对不同职位的面试问题，用于对求职者进行面试和评估。

这些问题应与所需技能、经验和态度相关。

7. 公司宣传物料：提供公司宣传册、产品介绍等材料，以便向求职者展示公司的特色和优势。

8. 面试记录表：对每位求职者进行面试评估后，记录其相关信息，便于后期比较和选拔。

9. 公司名片和联系方式：提供给候选人，方便有意向的求职者与企业联系。

以上是准备人才市场招聘所需要的一些材料，同时考虑到这些准备工作关系到公司的招聘效果和形象，所以需要做到有感情并且充分准备。

人才市场招聘需要准备的材料通常包括以下内容：

1. 简历：简历是最基本的材料之一，它描述了个人的基本信息、教育背景、工作经历和技能等。

可以根据求职需求来调整简历的内容和格式，突出自己的优势。

2. 求职信：求职信是用来向招聘公司或机构说明个人意向和申请的目的，表达个人对该职位的兴趣和适应能力。

求职信一般应包含个人信息、应聘的职位、个人优势以及对公司的了解和期望等内容。

3. 学历证书和职业资格证书：学历证书用来验证个人的教育背景，职业资格证书则是验证个人在某个领域有专业能力和技能。

根据具体要求，提供相关证书的复印件或扫描件。

4. 身份证或其他身份证明文件：提供有效的身份证件或身份证明文件，如身份证、护照等。

这些文件用于确认个人身份信息。

5. 个人作品或项目案例：如果有相关的作品、项目经验或成果，可以适当准备一些实际的展示物，如作品集、设计稿或项目演示等。

这些材料能够有效地展示个人的能力和专业素养。

6. 推荐信：推荐信是他人对个人能力和品质的评价，可以是以前的老板、同事或导师等针对个人能力和背景的正式推荐。

推荐信能够为个人增加可信度和竞争力。

7. 面试准备：除了以上材料，还应准备好面试的资料，如提前了解公司详细信息、准备好相关的答题材料，以及与面试官交流的自我介绍和自信心等。

以上是一些常见的人才市场招聘所需的准备材料，具体要求和情况可能会因不同的公司和职位而有所差异。

在准备材料时，建议根据具体招聘岗位的要求，量身定制自己的个人材料，展现自己的优势和能力。

同时，也可以向招聘机构或公司咨询具体的准备材料要求，以确保准备充分。