代招聘公司的收费标准是根据服务内容和规模而有所不同。

一般来说，代招聘公司会收取一定比例的薪资作为服务费用，通常在15%至30%之间。

较高的比例通常适用于高级职位和高薪资水平。

此外，还可能会有一些额外费用，如广告宣传费、候选人背调费等。

这些费用的收取是为了保证代招聘公司提供高质量的服务，确保双方的利益和满意度。

代招聘公司的收费标准通常会根据具体的服务内容和规模而有所不同。

以下是一般情况下代招聘公司的收费方式：

1. 成功费用：代招聘公司会在招聘过程中，只有在成功招到合适的候选人并且该候选人正式入职后才收取费用。

这种收费方式通常是基于候选人的薪资水平或者首年薪资的百分比来计算。

2. 固定费用：代招聘公司在开始代招聘过程时就会向雇主收取一笔固定的服务费用。

这种方式通常适用于一些较为简单的招聘需求或者初级职位。

3. 综合费用：一些代招聘公司会采用成本加利润的方式来计算收费。

即他们会计算出招聘过程中产生的成本（如广告费用、候选人背景调查费用等），并在此基础上加上一定的利润作为收费金额。

需要注意的是，以上仅是一般情况下代招聘公司的收费方式，并不代表所有公司都会以此为准。

所以在雇佣代招聘公司之前，最好与公司进行沟通，了解具体的收费方式和标准。