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劳务公司代理招人怎么做

智企问答

Joseph1976 问:劳务公司代理招人怎么做

劳务公司代理招人怎么做

 


 

回答

Emma1282 回答于2023年12月26日 11:13:45

代理招人的劳务公司需要在以下几个方面进行操作:

1. 建立招聘渠道:与各大招聘网站、社交媒体平台等建立合作关系,发布招聘信息,吸引求职者关注和申请。

2. 筛选简历:根据公司提供的需求和要求,对收到的简历进行筛选,初步确定合适的候选人。

3. 面试与选拔:与候选人进行面试,了解其能力和背景,并进行选拔,筛选出最适合岗位的人选。

4. 办理相关手续:与候选人沟通并协助完成各类资格证明、手续办理等,确保其符合用工要求。

5. 安排工作:与用工单位沟通协商,根据需求派遣合适的人员到用工单位开展工作。

6. 后续管理:对已派遣人员进行跟踪管理,解决工作中的问题,并协助用工单位与员工之间的协调与沟通。

7. 维护合作关系:与用工单位保持密切的合作关系,持续了解其用工需求,提供更好的服务。

以上是劳务公司代理招人的一般操作流程,不同的公司可能有所差异,但总体目标是为用工单位寻找到适合的人才,为求职者提供合适的工作机会。

 

Amelia2309 回答于2023年12月26日 11:14:56

代理招人是劳务公司的一项核心工作,以下是具体的做法:

1. 建立合作关系:与各大企业、工厂、商家等建立合作关系,确保有足够的用工需求,同时了解对方的用工情况和要求。

2. 制定招聘计划:根据合作对象的用工需求和具体岗位要求,制定招聘计划,并在招聘渠道进行发布。

可以选择在线招聘平台、人才市场、大学校园等地发布招聘信息,吸引更多的求职者。

3. 筛选简历:对收到的求职者简历进行分类、筛选,根据招聘岗位的要求进行初步筛选,并将合适的简历进行进一步的电话或面试。

4. 面试选拔:邀请通过初步筛选的求职者进行面试,通过面试过程了解求职者的能力、工作经验、沟通能力等,并综合考虑是否适合岗位需求。

5. 提供培训:对通过面试选拔的求职者进行岗前培训,使其尽快适应工作环境,掌握相关技能,提高工作效率。

培训内容可以包括业务知识、法律法规、安全生产等。

6. 跟进服务:在求职者入职后,保持与用工单位的沟通,了解员工表现和用工单位的反馈情况,及时解决遇到的问题,确保服务质量。

7. 建立人才库:将未被录用的求职者简历进行归档,建立人才库,为后续的用工需求提供参考。

8. 提供员工福利:劳务公司可以提供一定的员工福利,如社保、住房补贴、绩效奖金等,吸引更多的优秀人才加入。

以上是劳务公司代理招人的一般做法,当然具体做法还需根据实际情况灵活调整。

希望对您有所帮助。