劳务外包是企业将特定的工作或业务外包给其他公司来完成，外包公司负责人力资源管理、薪资支付等工作。

而劳务派遣是企业将特定的工作任务或员工派遣给派遣机构，由派遣机构派遣员工到企业现场工作，但派遣员工的工资待遇等仍由派遣机构负责。

劳务外包相对较为稳定，而劳务派遣则常常面临工作不稳定的问题。

劳务外包和劳务派遣是两种不同的劳动力管理模式。

它们之间主要的区别在于劳动力的管理方式、雇佣关系和工作方式。

劳务外包是指企业将一些非核心业务或特定的工作环节外包给第三方供应商来处理。

在劳务外包模式下，企业将特定的工作任务委托给外包供应商，并与其签订合同来实施。

外包供应商将负责管理和监督从事这些工作任务的劳动力，包括劳动力的招聘、培训、福利和工资支付等。

劳务外包的雇佣关系通常是与供应商建立而非直接雇佣，员工与外包供应商签订劳动合同。

劳务派遣是指企业将劳动力外派到其他企业或组织从事特定的工作岗位。

在劳务派遣模式下，派遣企业与被派遣企业之间签订协议，将劳动力派遣到被派遣企业从事特定的工作。

被派遣的员工通常由派遣企业招聘、雇佣和管理，但在工作岗位上直接受被派遣企业的指导和管理。

派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但在工作场所中与被派遣企业的员工享有相同的工作待遇和权益。

总的来说，劳务外包更侧重于将特定的业务外包给专业供应商处理，而劳务派遣则更注重于向其他企业提供劳动力资源。

此外，劳务外包雇佣关系直接与外包供应商建立，而劳务派遣员工与被派遣企业的员工享有相同的权益。