不尽相同。

劳务外包是指企业将某些非核心业务外包给专业服务机构完成，例如清洁、保安等。

而劳务派遣是指一个企业将自己招募的劳动者派遣到另一个企业工作，由被派遣的劳动者直接受雇于接收单位。

劳务外包和劳务派遣在某些方面相似，但也存在一些不同之处。

在劳动关系方面，劳务派遣是一种雇佣关系，劳务派遣公司将雇员派遣到其他公司工作，雇员在被派遣公司内工作，但与该公司的雇佣关系并不直接存在。

换句话说，劳务派遣公司与雇员之间存在直接的雇佣关系，而派遣公司与被派遣公司之间存在合作关系。

而劳务外包则是公司将某些非核心业务或特定工作环节委托给外部服务供应商来完成。

在劳务外包关系中，外包公司提供服务，并与被外包公司签订合同。

外包公司与被外包公司之间通常不存在直接的雇佣关系。

此外，劳务外包和劳务派遣在法律和劳动保护方面也存在不同。

在一些国家，劳务派遣可能受到更严格的法律规定，以保护被派遣员工的权益和利益。

而劳务外包则往往受到商业合同的法律约束。

劳动保护方面，劳务派遣可能会提供更多的福利和保障，而劳务外包可能相对较少提供。

总而言之，尽管劳务外包和劳务派遣有一些相似之处，但它们在雇佣关系、合作方式和法律规定等方面存在一些不同。