是的，劳务派遣可以被视为外包的一种形式。

在劳务派遣模式下，企业将部分或全部员工的管理责任外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责管理和支付员工。

这种外包形式可以帮助企业降低成本、简化管理，并快速调整人力资源。

但同时也存在一些问题和争议，例如对员工权益的关注和劳动保障等。

劳务派遣可以被视为外包的一种形式。

外包是指企业将某些非核心业务或工作职责委托给外部机构或个人来承担。

而劳务派遣是一种劳动力供应与需求的方式，企业将自身所需的劳动力通过与劳务派遣公司签订合同来获得。

劳务派遣公司则负责为企业提供合适的员工来执行特定任务或工作。

因此，劳务派遣可以被看作是一种外包方式，帮助企业在特定时期或特定项目中灵活调配劳动力资源。