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劳务派遣是否等同于正式员工?

智企问答

Elizabeth7678

劳务派遣是否等同于正式员工?

问:劳务派遣是否等同于正式员工?

 


 

回答

Joseph5039 回答于2023年12月26日 13:43:15

劳务派遣和正式员工并不等同。

劳务派遣是指企业通过劳务派遣公司向其他企业派遣劳动者,这些劳动者并不直接与用工企业签订劳动合同,而是与劳务派遣公司签订合同。

他们在用工企业工作,但并不享有与正式员工相同的待遇和权益,如社会保险、年假、终身就业等。

而正式员工是直接与用工企业签订劳动合同,在法律上享有完整的劳动权益。

因此,劳务派遣与正式员工存在一定的差异和不公平待遇。

 

Abigail971 回答于2023年12月26日 13:49:05

劳务派遣与正式员工并不完全等同。

劳务派遣是指劳动者与人力资源服务机构签订劳动合同,由人力资源服务机构派遣劳动者到用工单位从事工作。

而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同,成为用工单位的员工。

虽然劳务派遣人员与正式员工都会从事相同或类似工作,但在规定上还是存在一些差异。

劳务派遣人员的雇佣关系是与人力资源服务机构建立,而正式员工与用工单位建立雇佣关系。

劳务派遣人员通常与人力资源服务机构签订的合同期限较短,而正式员工的合同期限一般较长。

此外,劳务派遣人员在福利待遇上可能会存在一些差异。

一些国家或地区会规定劳务派遣人员享有与正式员工相同的薪资、工时和社会保险等福利权益,但也有一些地方存在较大差异。

总的来说,劳务派遣人员在法律地位和福利待遇上与正式员工有所不同,因此在一些方面不能完全等同。