外包和劳务派遣是两种不同的雇佣方式。

外包是指一家公司将某些业务流程或任务委托给另一家公司完成。

外包的目的是为了降低成本，提高效率，专注于核心业务。

在外包中，外包公司负责管理和执行特定的任务，而雇主公司则负责监督和协调整个过程。

劳务派遣是指一家公司根据劳动力需求将员工派遣到另一家公司工作。

在劳务派遣中，派遣公司担任雇员的雇主，负责管理员工的工资、福利和日常事务。

而接受派遣的公司则向派遣公司支付相应的费用。

两者的主要区别在于，外包是委托另一家公司完成一项具体的任务，而劳务派遣是派遣员工到其他公司工作。

此外，外包更注重于整个流程的外包，而劳务派遣更注重于人力资源的灵活运用。

总的来说，外包和劳务派遣是企业根据自身需求选择的不同雇佣方式，用以实现降低成本、提高效率和专注于核心业务的目标。

外包和劳务派遣是两种不同的劳动力管理模式。

外包是指企业将非核心业务或部分工作环节外部委托给独立的第三方企业完成。

外包的特点是委托方只需要对结果负责，而不需要过多干预具体的工作过程。

委托方与外包方之间签订合同明确工作内容、质量标准、价格等。

外包可以帮助企业降低成本、提高效率和灵活性。

劳务派遣是指一个企业将自身的劳动力通过劳务派遣机构派遣给其他企业进行工作。

派遣工在派遣单位工作一定时间后，返回派遣机构并与派遣机构签订劳动合同，享受派遣机构提供的社会保险和福利待遇。

劳务派遣的特点是工资和福利由派遣机构支付，被派遣人员的管理由派遣机构负责。

总体来说，外包更注重结果导向，企业委托外部专业机构完成特定任务；劳务派遣更注重灵活性，企业通过派遣机构调配灵活的劳动力资源。