这个问题没有简短的答案，因为要根据具体情况来决定哪种方式更优。

外聘员工和劳务派遣都有各自的优点和缺点。

外聘员工的优点是公司可以更好地控制员工的工作，他们更容易融入公司文化并与其他员工建立良好的工作关系。

外聘员工通常具有特定的技能和经验，这可以帮助公司更快地实现目标。

然而，外聘员工的成本更高，因为公司需要承担更多的福利和保险费用。

劳务派遣的优点是灵活性高，公司可以根据需要雇佣或解雇员工，不需要承担额外的福利费用。

劳务派遣还可以帮助公司快速应对短期项目或需求。

然而，劳务派遣员工可能不太容易融入公司文化，他们可能缺乏特定的项目或业务知识。

在选择外聘员工还是劳务派遣时，公司应根据项目需求、工作时间长度、成本和员工技能等因素进行综合考虑，找到最适合自己的方式。

外聘员工与劳务派遣，哪个更优，涉及到企业的具体需求和情况将有所不同。

下面是一些人们常常考虑的因素，供您参考：

1. 灵活性：劳务派遣通常更加灵活，可以根据工作需求灵活调整人员数量和时间，相对来说更容易应对人员增减的需要。

而外聘员工则需要通过招聘流程来雇佣，不太灵活。

2. 工作稳定性：外聘员工与企业有直接的雇佣关系，更容易形成稳定、长期的雇佣关系，可以降低员工流动率。

而劳务派遣工作者则是由劳务派遣机构派遣，会有一定的流动性，工作稳定性不如外聘员工。

3. 管理成本：由于劳务派遣机构承担了员工的管理和雇佣责任，企业在人力资源管理和劳动合同方面的开销相对较少，可以在管理成本上获得一定优势。

而外聘员工则需要企业自行负责管理和合同维护，相对来说管理成本可能较高。

4. 专业素质和技能：外聘员工常常拥有丰富的专业素质和技能，因为他们通过面试和选拔程序，能够更加准确地满足企业特定岗位的要求。

劳务派遣人员可能提供的技能水平和专业素质可能相对较广泛，需要企业根据具体需求进行筛选。

因此，综合考虑企业需求、人力规划、管理成本、灵活性、工作稳定性和职业素质等因素，企业应根据情况来选择外聘员工或劳务派遣，以满足最佳的人力资源需求。