要找到人力资源中介的客源，可以采取以下方法：

1. 建立良好口碑：提供优质的服务和专业的人力资源解决方案，积极满足客户需求，并争取客户的口碑宣传。

2. 合作伙伴关系：与相关企业建立合作伙伴关系，共同推广人力资源中介服务，实现互利共赢。

3. 搜索引擎优化：通过优化网站内容，提高在搜索引擎上的排名，增加客户发现中介机构的机会。

4. 社交媒体营销：利用社交媒体平台，定期发布与人力资源相关的内容，吸引潜在客户的关注和参与讨论。

5. 参加行业展会和活动：参加人力资源行业的展会和活动，展示中介机构的服务和能力，与客户进行面对面的交流和建立联系。

6. 客户推荐：通过与现有客户保持良好的关系，争取他们的推荐和引荐，扩大客源。

7. 提供个性化服务：针对不同客户的需求，定制个性化的人力资源解决方案，提高客户满意度，增加客源。

要找到人力资源中介的客源，你可以尝试以下方法：

1. 建立专业形象：确保公司网站、社交媒体和其他营销材料展示出公司的专业形象，并且突出强调您的经验、专业知识和成功案例。

2. 参与行业组织和活动：加入当地的商业组织、行业协会或社团，参与相关的研讨会、会议和招聘活动。

这样可以与潜在客户建立联系，了解他们的需求。

3. 寻找合作伙伴：与其他相关行业的公司建立合作关系，相互推荐客户。

例如，与培训机构、毕业生就业中心或人力资源顾问公司合作。

4. 主动拜访潜在客户：根据目标市场，定期拜访潜在客户，进行面对面的销售和演示。

这样可以更好地了解他们的需求，并解答他们可能有的疑虑。

5. 利用网络和社交媒体：使用搜索引擎优化（SEO）技术来提高公司网站在搜索引擎结果中的排名，这样当潜在客户搜索相关服务时，能够更容易找到你的公司。

此外，利用社交媒体平台如LinkedIn、Facebook等，发布行业相关内容、参与讨论以及与潜在客户建立联系。

6. 提供优质服务和口碑营销：通过提供卓越的客户服务，满足客户的需求，以获得口碑传播。

满意的客户通常会向其他企业引荐你的公司。

最重要的是，要记住建立与客户的亲密关系，了解他们的特定需求，并提供定制化的解决方案，这样才能提高吸引客户的潜力。